Technologie bringt Menschen zusammen und Ideen zum Leben. In der Haufe Group gibt es eine große, vielfältige Tech-Community. Wir nutzen bewährte und innovative Technologien, um Arbeitsprozesse einfacher und effizienter zu machen. Bei unserer Arbeit setzen wir auf Eigenverantwortung und die Kraft starker Teams. Du kannst dich mit deinen Talenten einbringen, an Herausforderungen wachsen und dich weiterentwickeln.
Technology & Development
Heute die Arbeitswelt von morgen gestalten.
Unsere Arbeitsweise:
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Unsere Tech-Landschaft auf einen Blick:
Dieser Tech Stack kommt bei uns zum Einsatz
Wir sind, wie wir sind.
Wir sind, wie wir sind.
Unsere Benefits:
Persönliches Onboarding
Onboarding-App, Welcome Days und -PaketBag, Campustour, Buddy-Programm
Wegweisendes Arbeitsmodell
Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung
Nachhaltige Mobilität
Jobrad, Mietrad-Station, E-Ladesäulen, Bike-Checks, und Zuschuss zum ÖPNV
Vorsorge
Attraktives Wertguthabenmodell und betriebliche Altersvorsorge
Choose your device
Wir statten dich mit State of the Art Hard- und Software aus.
Food & Services
Kaffee und Tee gratis, günstiges und mehrfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant, Packstation auf dem Campus
Gesundheit & Gemeinschaft
Gesundheitsportal, Hansefit, Gesundheitschecks, standortübergreifendes Sommerfest, Sport-Events und -Gruppen, Gymnastikraum, Tischkicker, Billard, Tischtennis, Band-Proberaum
Lernen & Entwicklung
Es gibt zahlreiche Initiativen zu Produktentwicklung, Knowledge Sharing oder zu neuen Technologien. Teams organisieren Brown Bag Sessions, Hackathons, gehen auf Events und Meetups. Wir geben Raum für gemeinsames Lernen und fördern deine Weiterentwicklung.
Wandel gestalten.
Arbeiten in der Haufe Group.
Unsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group gestalten wir den Wandel aktiv. Mit Content, Software und Weiterbildung befähigen wir Menschen, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Als Familienunternehmen mit rund 2.500 Mitarbeitenden und zwölf Standorten in Deutschland und Europa unterstützen wir mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden in ihrer nachhaltigen Entwicklung und der Gestaltung von Transformationsprozessen.
Lerne uns kennen:
Sophia - unsere SAP Expertin berichtet!
Als SAP Test Engineer bin ich gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen für die Qualität unseres Produktes und die Einhaltung unserer gesetzten Qualitätsstandards verantwortlich. Von der Planung, dem Testing bis hin zur Durchführung, anschließenden Dokumentation und Beratung ist in meinem Berufsalltag alles dabei - langweilig wird es garantiert nicht!
Derzeit stehen wir gemeinsam vor der Herausforderung, S/4 HANA in der Haufe Group einzuführen. Darüber hinaus, gibt es im Programm unzählige Möglichkeiten die individuellen Stärken fern von der Berufsbezeichnung einzusetzen. Gleichzeitig gibt es immer wieder die Chance, neue Stärken zu entdecken und diese gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln.
In unserem Team sind die unterschiedlichsten Charaktere vertreten, gemeinsam bilden wir ein großes Ganzes. Das macht das Arbeiten sehr interessant und spaßig, was sicherlich zu unserem Erfolg beiträgt. Ich genieße die vielen Freiheiten, die es mir ermöglichen, Privatleben und Arbeit gut miteinander zu vereinbaren.
Julian - Erfolgreiches Arbeiten mit Legacy Code
In der Softwareentwicklung bei Lexware arbeiten wir nach der Scrum-Methodik, wodurch unser Arbeitsalltag recht gut strukturiert ist. Unsere Entwicklungen waren bis vor einigen Jahren fast ausschließlich in C++ programmiert. Nach und nach kamen immer mehr C# Entwicklungen hinzu, jedoch ähneln sich die Sprachen in vielen Aspekten. Als Entwickler mit einem C++ Hintergrund ist der Einstieg in C# recht leicht.
Eine Besonderheit bei uns: Viel Legacy Code, der bereits vor vielen Jahren geschrieben wurde. Ich treffe immer mal wieder auf Code, der schon vor über 20 Jahren verfasst wurde. Dieser „alte“ Code stellt einen immer wieder vor Herausforderungen, macht die Arbeit aber auch unglaublich spannend. Besonders die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen, die schon vor 20 Jahren Code hier geschrieben haben, ist wertvoll.
Ich wurde als Newbie in meinem Team mit offenen Armen empfangen. Die Kolleg:innen im Team arbeiten schon seit vielen Jahren zusammen, die Atmosphäre ist sehr natürlich und ungezwungen. Themen werden direkt angesprochen, man ist ehrlich zueinander und das Feedback ist immer wertschätzend und hilfreich. Mir wird auch immer das Gefühl gegeben, dass mein Input sehr geschätzt wird – das hat mir den Einstieg und das Mitwirken an Prozessen und der Entwicklung deutlich erleichtert.
Sven - Verantwortung übernehmen, Chancen nutzen
Wir betreuen in unserem Entwicklungsteam verschiedene Softwareprodukte, was unser Team sehr vielfältig und spannend macht. Jeder hat seine Schwerpunkte bei den Produkten, ob Tester:in oder Developer:in. Im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells haben wir uns einen wöchentlichen Teamtag festgelegt, an dem alle vor Ort sind.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich. Jeder Tag startet mit einem Daily Meeting mit dem ganzen Team, indem wir uns auf dem Laufenden halten und zu aktuellen Themen absprechen. Wir teilen auch Hürden und Probleme, um gemeinsame Lösungsansätze zu finden. Wir arbeiten nach Scrum – in den Sprints bearbeiten wir die Themen, die wir uns im Planungsmeeting für den jeweiligen Sprint eingeplant und als Ziel gesetzt haben.
Anfangs habe ich das bestehende Team viel unterstützt und zugearbeitet. Mit der Zeit habe ich dann die mir gebotenen Chancen genutzt, um Verbesserungsvorschläge und Anregungen einzubringen. Für diese habe ich dann entsprechend die Verantwortung übernommen, was von meiner Führungskraft und dem Team gesehen und wertgeschätzt wurde.
Wenn man sich bei uns einbringen möchte, wird das hier auch zugelassen, honoriert und gefördert – so entstehen immer wieder neue Chancen und Möglichkeiten innerhalb des Teams und der gesamten Haufe Group.
Einfach bewerben. In fünf Schritten zu deinem neuen Job.
1. Online-Bewerbung
Hier in unserer Jobwelt findest du alle offenen Stellen. Bewirb dich bei Interesse gerne auf mehrere Positionen.
2. Bewerbungscheck
Wir prüfen deine Bewerbung gründlich im Team. Das nimmt etwas Zeit in Anspruch, aber wir melden uns so bald wie möglich bei dir.
3. Kennenlernen
Es ist uns wichtig, dass wir fachlich und menschlich zueinander passen. Deshalb lernst du dein potenzielles Team in verschiedenen Interviewformaten kennen.
4. Auswahl
Wir besprechen jeden Schritt transparent mit dir und melden uns, um zu besprechen, ob und wie wir zusammenfinden.
5. Onboarding
Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erfolgt ein individuelles Onboarding, das dich bereits vor dem ersten Arbeitstag mit uns vertraut macht.
Häufig gestellte Fragen:
Wann bekomme ich eine Antwort auf meine Bewerbung?
Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sind bemüht, dir schnellstmöglich eine individuelle Rückmeldung auf die Bewerbung zu geben. Solltest du länger nichts von uns hören, kannst du die Person kontaktieren, die in der Stellenausschreibung als Ansprechperson hinterlegt ist.
Darf ich mich gleichzeitig auf mehrere Ausschreibungen bewerben?
Natürlich. Es kommt oft vor, dass mehrere Stellen ein ähnliches Profil haben.
Gibt es bei einer befristeten Stelle Übernahmemöglichkeiten?
Ja. Die Haufe Group wächst. Deshalb sind wir bemüht, passende Kolleginnen und Kollegen auch über eine Befristung hinaus zu beschäftigen. Aber eine Garantie können wir nicht geben.
