Strategic Employer Brand Manager:in (d/m/w)

Arbeitgebermarke strategisch führen

• Du entwickelst unsere Arbeitgebermarkenstrategie im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie, Unternehmensmarke und Unternehmenskultur kontinuierlich weiter.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer Employer Value Proposition (EVP) und übersetzt sie in eine differenzierende Positionierung für relevante Zielgruppen.
• Du erschließt die Potenziale von KI, Daten und neuen Technologien für eine zukunftsfähige Arbeitgebermarkenführung.

Marke erlebbar machen und Wirkung steigern

• Du setzt strategische Prioritäten und leitest daraus konkrete Handlungsfelder und eine Roadmap für die Umsetzung unserer Markenstrategie ab.
• Du gestaltest die strategische Ausrichtung unserer Arbeitgebermarke an allen relevanten Kontaktpunkten gemeinsam mit den verantwortlichen Teams.
• Du sorgst gemeinsam mit den Fachbereichen dafür, dass unsere Arbeitgeberpositionierung entlang der gesamten Candidate & Employee Journey konsistent und authentisch erlebbar wird.
• Du analysierst Markenwahrnehmung, Zielgruppen- und Wettbewerbsentwicklungen, definierst relevante KPIs und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Menschen verbinden und gemeinsam gestalten

• Du verbindest die Perspektiven von Corporate Brand, Corporate Communication, Corporate Design und HR zu einer konsistenten Arbeitgebermarkenführung.
• Du bist zentrale Ansprechperson für Employer Branding und berätst unsere Fachbereiche und Business Groups in Fragen der Arbeitgebermarkenführung.
• Du steuerst bereichsübergreifende Markeninitiativen und koordinierst externe Agenturen und Dienstleister. Dabei schaffst du Orientierung und gewinnst unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele.

• Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich – oder bringst eine gleichwertige Qualifikation mit.
• Markenkompetenz: Du bringst mehrjährige Erfahrung in strategischem Employer Branding, Markenstrategie oder Corporate Brand Management mit und hast bereits erfolgreich Markenpositionierungen oder Employer Value Propositions entwickelt.
• Strategisches Denken: Du verstehst das Zusammenspiel von Unternehmensmarke, Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur und Employee Experience und kannst daraus klare Handlungsfelder ableiten.
• Zukunftsorientierung: Du verstehst, wie KI und neue Technologien die Markenführung verändern und hast Freude daran, innovative Ansätze zu entwickeln.
• Digitalkompetenz: Du verstehst die Bedeutung digitaler Touchpoints für die Positionierung und Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke und kannst daraus strategische Handlungsfelder ableiten.
• Wirkungsorientierung: Du arbeitest analytisch, kennst die Instrumente der Markenforschung und kannst Markenarbeit anhand relevanter KPIs bewerten.
• Überzeugungskraft: Du gewinnst Menschen für gemeinsame Ziele, bewegst dich souverän zwischen unterschiedlichen Interessen und bringst Themen auch ohne disziplinarische Verantwortung voran.
• Gestaltungswille: Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und verbindest konzeptionelle Stärke mit Pragmatismus und Umsetzungsfreude.
• Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch sicher auf mindestens C1-Niveau und kannst dich damit klar, präzise und wirkungsvoll ausdrücken – schriftlich wie mündlich.

Warum diese Stelle besonders ist: Eine strategische Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum.

Du arbeitest in direkter Anbindung an die Chief Strategy Officer und hast die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke der Haufe Group nachhaltig zu prägen. Dabei bist du nah an strategischen Entscheidungen, arbeitest bereichsübergreifend und kannst mit deiner Arbeit sichtbar etwas bewegen.

Dein Beitrag macht den Unterschied: für eine Arbeitgebermarke, die Menschen begeistert, verbindet und langfristig überzeugt.

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

#haufegroup